岗位职责：
1、负责所管辖区域的人才配置，包括人员招聘、面试、转正、异动、离职等手续办理及面谈工作，保障员工的稳定性;
2、对所管辖区域绩效指标、薪酬方案的优化调整向人力资源部提供建议，负责绩效考核实施、数据汇总并反馈存在问题及合理化建议;
3、协助区域负责人进行团队建设、文化建设,营造良好的员工关系及工作氛围,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
4、贯彻集团人力资源政策在地区的执行与落地,保持与业务部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求，寻找业务痛点并提出优化方案;
5、其他日常工作对接及沟通, 日常工作处理及上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业，熟悉办公软件的操作；
2、男女不限，3年以上相关工作经验，有零售连锁类行业HRBP工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理流程，在招聘、员工关系、团队建设、企业文化方向有实操经验；
4、熟悉劳动法律法规及当地政策，能够提前防范劳动风险，处理劳动纠纷；
5、工作细致认真，抗压能力强，团队意识强，有亲和力及较强的协调沟通能力。
工作地点：湖北省武汉市武昌区
综合收入：4000-6000元/月